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华恒智信高级老师受邀前往山大苏州研究院授课

发布时间:2019-08-13 , 发布人:华恒智信分析员

2019年7月9日,华恒智信高级老师受邀前往山东大学苏州研究院授课,本次授课学员为莱州市主要领导干部与部分企业负责人,授课主题为《非人力资源经理的人力资源管理》。
莱州市位于胶东半岛西北部,地处烟台、青岛、潍坊三市交界处,为首批进入全国县级文明城市、国家卫生城市、国家环保模范城市行列的城市。 2017年,完成GDP769.3亿元,公共财政预算收入58亿元,在全国综合实力百强县、综合竞争力百强县、新型城镇化质量百强县中分别位居第32位、第34位和第33位,城乡居民储蓄余额位居烟台各县市区首位,城镇登记失业率保持烟台最低水平。莱州市工业经济基础良好,机械装备、能源化工、黄金石材等支柱产业产值占比达到83%,烟台市级以上各类研发中心55家。近年来,莱州市产业升级换代速度加快,新产业、新模式的出现对政府领导干部和企业中高层管理人员能力有了新的要求。为了提升政府领导干部和企业中高层管理人员的能力和素质,莱州市政府组织相关人员到山东大学苏州研究院参与企业经营管理知识培训。
华恒智信高级老师在为期半天的课程中,有针对地选择适用于莱州市产业升级后企业管理的知识进行讲解。首先,针对“人岗匹配”问题,华恒智信高级老师从“领导角度”和“组织角度”提出了“岗位分析法”、“人员分析法”、“短期绩效考核法”和“长期绩效考核法”四种方法。随后,针对“素质能力三要素”,即经验、技巧和意识,华恒智信高级老师认为经验是基层员工所欠缺的,需要训练的是行为习惯,靠的是以考代训;技巧是中层所欠缺的,需要培训的是思维习惯,靠的是任职资格;意识是高层所欠缺的,需要培养的是思维模式的转换,靠的是用人机制。最后,华恒智信高级老师深入讲解了人力资源的四个核心风险,即法律风险、核心人才用错的风险、人工成本风险、激励错位风险,并告知学员,在日常管理中,一定要避免出现这四个风险。
课堂最后,学员用热烈掌声表达了对华恒智信高级老师的感谢!
 

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